Führungskräfte-Coaching
Im Business-Coaching arbeite ich mit Führungskräften aller Hierarchieebenen an Themen rund um Führung, Team- und Arbeitsorganisation.
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"Leadership is not about being in charge. Leadership is about taking care of those in your charge." Simon Sinek
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Führung ist ein einfaches Wort. Und doch steht es für ein komplexes Thema. Am Ende des Tages frustriert und demotiviert Mitarbeiter nichts mehr als "schlechte" Führung. Die Folgen sind in der Leistung der Einzelnen, des Teams oder sogar im ganzen Unternehmen sichtbar und können schwerwiegende Folgen haben. Das Praktizieren "guter Führung" sollte jeder Führungskraft daher überaus wichtig sein. Doch was ist "gute Führung" eigentlich? Und wie setzen Sie es in der Praxis um?
Wenn Sie bereit sind, offen auf sich und Ihre Stärken sowie Schwächen zu schauen, können wir gemeinsam innerhalb eines Coachings Ihre individuellen Führungsqualitäten herausarbeiten. Ihre Persönlichkeit bestimmt dabei Ihren Stil und Ihre Authentizität. Daraus leitet sich Ihr Verhalten im Umgang mit Ihren Mitarbeitern ab und dies ist der entscheidende Faktor, ob Sie es schaffen, dass diese Ihnen vertrauen und sich von Ihnen anerkannt und gefördert fühlen. Denn "gute" Führung hat aus Sicht der Geführten viel mit "folgen wollen" zu tun und dieses "Wollen" muss man sich als Führungskraft verdienen.
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Sie möchten an Ihrem Führungsstil arbeiten und sich Ihrer Stärken noch bewusster werden? Im Einzelcoaching arbeiten wir an Ihren individuellen Themen, damit Sie die daraus entstehenden Handlungsempfehlungen wirkungsvoll umsetzen können.
Vorbereitung auf eine anstehende Führungsrolle
Sie sind sich unsicher, ob Ihre Kompetenzen den Anforderungen der Position entsprechen, und/oder möchten Ihre Führungsqualitäten optimieren? Im Coaching arbeite ich mit Ihnen an der passenden Grundhaltung sowie an Ihren individuellen Herausforderungen, damit Sie Ihr Vorhaben gestärkt und gut vorbereitet angehen können.
Das angespannte Verhältnis zum Vorgesetzten oder den Kollegen
Oft leiden Mitarbeiter unter einer angespannten Beziehung zum Vorgesetzten oder den Kollegen. Häufige Ursachen sind unterschiedliche Wertevorstellungen, mangelnde Führung oder auch Probleme in der Kommunikation. Sie wünschen sich einen besseren Umgang miteinander, um wieder motiviert und zufrieden zur Arbeit zu gehen? Im Coaching beleuchten wir Ihre individuelle Situation und erarbeiten konkrete Handlungsmöglichkeiten, die Ihnen im Umgang mit Ihrem(n) Chef / Kollegen zur Verfügung stehen. Sie können sich besser auf das Verhalten des(r) Chefs / Kollegen einstellen, dessen/deren Handlungen bewusst einordnen und Ihr eigenes Verhalten sinnvoll auf die jeweilige Situation anpassen. Coaching bietet einen geschützten Rahmen, um gezielt an diesen Themen zu arbeiten. Ich begleite Sie gerne bei Ihrem Anliegen.
Mitarbeiter-Coaching
Sie möchten Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, an ihren persönlichen Themen zu arbeiten und ihr volles Potenzial zu entfalten? Oft sind es nur kleine Stellschrauben, die große Veränderung bewirken können und der Entwicklung des Mitarbeiters bedeutend weiterhelfen. Zugleich gelingt es dem Unternehmen, einen motivierten Mitarbeiter zu fördern und somit langfristig an das Unternehmen zu binden.
Unternehmenskultur
Sie haben als Geschäftsführer oder Führungskraft in einem rasant wachsenden Unternehmen die Herausforderung, eine gesunde Führungs- und Unternehmenskultur zu etablieren? Neue Hierarchieebenen erschweren die Kommunikation, der Kontakt zur Basis leidet und resultiert in Misstrauen der Mitarbeiter oder gar fehlende Identifikation mit dem Unternehmen? Ich habe diesen Prozess selbst erlebt und weiß, was Mitarbeitende motiviert und an ein Unternehmen bindet. Gerne bin ich Ihr Sparringspartner und begleite Sie durch diesen Prozess.
Die richtige Positionierung im Team und Unternehmen
Die richtige Positionierung im Unternehmen kann Ihre Karriere entscheidend beeinflussen. Oft ist es sinnvoll, eine Strategie zu entwickeln, die Ihren Karrierezielen entspricht. Ich berate Sie gerne.